Tööintervjuule jõudmine tähendab juba seda, et sinu CV, kogemus või potentsiaal on tööandjale huvi pakkunud. Ometi juhtub sageli, et ka väga head kandidaadid ei jõua edasi järgmisesse vooru või saavad vastuseks “ei”.
Põhjus ei ole alati selles, et inimene ei oleks piisavalt hea. Sageli jääb otsustavaks hoopis see, kuidas ta ennast intervjuul esitleb, kui selgelt ta oma kogemust sõnastab ja kas tööandjal tekib temast kindel ning usaldusväärne pilt.
Siin on 5 levinud põhjust, miks minu hinnangul head kandidaadid intervjuul läbi kukuvad ja mida saad teha, et neid vigu vältida.
Paljud inimesed lähevad intervjuule ilma ettevalmistuseta. Sulle tundub,et tead ennast piisavalt hästi , et kohapeal vastata. Tegelikkuses paistab ettevalmistuse puudumine kiiresti välja. Kui sa ei ole läbi mõelnud, miks sa seda rolli soovid, mida ettevõte teeb ja kuidas sinu kogemus sellele ametikohale sobib, jäävad vastused pealiskaudseks ja nõrgaks. Tööandjal võib tekkida tunne, et sa ei ole päriselt huvitatud või ei saa rollist lõpuni aru.
Mida teha?
Uuri enne intervjuud ettevõtte kohta, loe töökuulutus rahulikult läbi ja mõtle läbi 3–4 konkreetset näidet oma varasemast kogemusest. Isegi kui sul pole palju töökogemust, saad rääkida kooliprojektidest, praktikatest, vabatahtlikust tööst või olukordadest, kus demonstreerid oskusi, mida antud rollis vaja.
Üks levinumaid vigu on vastata liiga üldiselt. Näiteks: “Ma olen kohusetundlik”, “Mulle meeldib inimestega suhelda” või “Ma õpin kiiresti”.
Need väited võivad olla tõesed, aga ilma näideteta ei anna need tööandjale piisavalt infot ja suure tõenäosusega on nad täpselt samu väiteid juba korduvalt kandidaatide suust kuulnud ning ei erista sind massist.
Mida teha?
Too iga tugevuse juurde konkreetne näide. Selle asemel, et öelda “olen hea suhtleja”, räägi olukorrast, kus pidid keerulise kliendi, meeskonnaliikme või olukorraga hakkama saama. Hea vastus ei pea olema pikk, aga see peab olema konkreetne.
Kandidaadid räägivad sageli sellest, mida nad on teinud, aga mitte sellest, miks see tööandjale oluline on.
Näiteks “töötasin klienditeeninduses” on fakt. Aga “töötasin klienditeeninduses, kus õppisin kiiresti lahendama keerulisi olukordi, suhtlema erinevate inimestega ja hoidma rahulikku tooni ka pingelistes hetkedes” annab tööandjale juba palju selgema pildi.
Mida teha?
Mõtle läbi, milliseid oskusi sinu kogemus tegelikult näitab. Iga roll, praktika või projekt võib anda väärtuslikke oskusi — oluline on osata neid õigesti sõnastada.
Intervjuu ei ole ainult tööandja võimalus sind hinnata. See on ka sinu võimalus aru saada, kas see töökoht sobib sulle.
Kui sul ei ole intervjuu lõpus ühtegi küsimust, võib jääda mulje, et sa ei ole väga huvitatud või ei ole rolli põhjalikult läbi mõelnud.
Mida teha?
Valmista ette 2–3 küsimust. Näiteks:
Head küsimused näitavad huvi, küpsust ja strateegilist mõtlemist.
Intervjuul ei pea olema üleliia enesekindel ega “müüma” ennast kuidagi võõralt. Küll aga peab tööandjal tekkima tunne, et sa usud ise sellesse, mida räägid.
Kui sa vähendad pidevalt oma kogemust, vabandad ette või ütled mitu korda “ma ei tea, kas see nüüd sobib”, võib see jätta ebakindla mulje ka siis, kui sul tegelikult on vajalik potentsiaal olemas.
Mida teha?
Harjuta oma vastuseid enne intervjuud valjusti. Pane kirja oma tugevused ja näited, mis neid kinnitavad. Enesekindlus ei tähenda seda, et sa tead kõike , see tähendab, et oskad rahulikult rääkida sellest, mida sa juba oskad ja mida oled valmis juurde õppima.
Paljud inimesed mõtlevad intervjuust kui olukorrast, kus tuleb anda “õigeid vastuseid”. Tegelikult otsib tööandja enamasti selgust: kes sa oled, kuidas sa mõtled, mida sa oskad ja kas sa sobid sellesse rolli ning meeskonda.
Hea intervjuu ei tähenda täiuslikku esinemist. See tähendab ettevalmistust, selgust ja oskust oma kogemust arusaadavalt esitleda. Kui tunned, et intervjuud tekitavad sinus ebakindlust või sa ei oska oma kogemust hästi sõnastada, võib intervjuuks ettevalmistus aidata sul palju kindlamalt ja rahulikumalt kandideerimisprotsessi minna.
Aitan sul läbi mõelda, kuidas oma kogemust esitleda, kuidas vastata keerulisematele küsimustele ja kuidas minna intervjuule rahulikuma enesetundega.
Broneeri tasuta 15-min selguse kõne ja vaatame koos, milline tugi sulle kõige paremini sobib.
Anett