10 kõige levinumat intervjuu küsimust ( + Kuidas neile vastata)

 

Tööintervjuu võib tunduda stressirohke, eriti kui sa ei tea, milliseid küsimusi oodata. Hea uudis on see, et paljud tööintervjuu küsimused korduvad üsna sageli , seega saad nendeks juba ette valmistada ning oma vastused läbi mõtestada.

Selles artiklis jagan 10 kõige levinumat tööintervjuu küsimust ning soovitusi, kuidas neile loomulikult ja enesekindlalt vastata.


1. Räägi natuke endast

See on peaaegu alati üks esimesi küsimusi.

Tööandja ei taha kuulda kogu sinu elulugu või seda , et oma töökogemuse lihtsalt ette vuristad .Pigem soovitakse mõista, kes sa oled tööalaselt, milline on sinu taust ning miks just see töökoht sulle silma jäi.

Hea vastus võiks sisaldada lühidalt sinu tausta, tugevusi ning eelnev kogemus või huvi valdkonna vastu. Samuti vastust küsimusele, miks sa arvad, et see roll sulle sobib.

Väldi:

  • Liiga pikka juttu
  • Liiga isiklikke ning ebarelevantseid detaile
  • CV sõna-sõnalt ette lugemist

2. Miks sa seda tööd soovid?

Selle küsimusega hinnatakse sinu motivatsiooni ja huvi ettevõtte vastu. Hea vastus näitab, et oled ettevõtte kohta uurinud- tead millega nad tegelevad ning mis on nende põhiväärtused. Samuti võiksid rääkida, mis sind selle rolli juures kõnetas ning kuidas sinu oskused sellega sobituvad.

Näiteks:

“Mulle meeldib teie ettevõtte kliendikeskne lähenemine ning tunnen, et minu suhtlemisoskus ja varasem kogemus sobiksid sellesse rolli hästi.”


3. Mis on sinu tugevused?

Siin ei piisa ainult omadussõnade rodus nimetamisest. Parim viis vastamiseks on siiski tugevuse mainimine koos päris näidetega .

Näiteks:

“Mind peetakse väga organiseerituks. Eelmises töökohas vastutasin mitme ülesande korraga haldamise eest ning sain sageli tagasisidet, et suutsin ka kiiretel perioodidel rahulikuks jääda.”


4. Mis on sinu nõrkused?

See küsimus ei ole lõks, vaid tööandja tahab näha eneseteadlikkus ja võimekust eneseanalüüsiks. Keegi meist ei ole perfekne! Seega hea vastus on autentne, aus ning samas näidates sinu arengut.

Näiteks:

“Mul oli varem keeruline delegeerida ülesandeid, sest tahtsin kõike ise kontrollida. Olen teadlikult õppinud rohkem usaldama meeskonnatööd.”

Väldi:

  • “Mul pole nõrkusi”
  • Liigset enesekriitikat

5. Miks lahkusid eelmisest töökohast?

Oluline on jääda professionaalseks ning mitte halvustada eelmist töökohta. Kindlasti mitte rääkida “draamast” või intriigidest eelmisel kohal . Keegi ei otsi oma tiimi konfliktset liiget või kedagi, kes võiks hiljem ettevõtte mainet laimata. Pigem võiks fookuses olla töö ja väärtuste sobivusel, arengusoovil või uue suuna leidmisel.


6. Kus näed ennast paari aasta pärast?

Tööandja soovib tavaliselt näha:

  • Kas ja millised on sinu eesmärgid
  • Kas sa oled motiveeritud või otsid “lihtsalt kohta” kus raha teenida
  • Kas plaanid ettevõttes püsida

Sa ei pea teadma täpset karjääriplaani ning ka liigne entusiasm kiireks karjäärilennuks

Piisab realistlikust vastusest:

“Soovin areneda oma valdkonnas ning saada rohkem kogemusi rollis, kus saan oma oskusi päriselt kasutada ja edasi arendada.”


7. Kuidas tuled toime stressirohkes olukorras või pingega?

Tööandja hindab sinu tööstiili ja eneseregulatsiooni ning mida sa nendest olukordadest oled õppinud ja oma tegevuses ka ehk muutnud.

Too päris näiteid:

  • Kiirest perioodist ja kuidas sa ennast sel ajal järjel hoidsid
  • Keeruline klient ja kuidas sa selle olukorra lahendasid
  • Palju ülesandeid korraga- kuidas sa prioritiseerisid oma kohustusi ?

8. Miks peaksime just sind valima?

See küsimus tundub paljudele ebamugav, kuid tegelikult on see võimalus ennast tugevalt presenteerida ja niiöelda ” vaba mikrofon” , et keskenduda oma tugevustele .

Hea vastus ühendab:

  • Sinu tugevused
  • Motivatsiooni
  • Sobivuse rolliga

Näiteks:

“Usun, et minu tugev suhtlemisoskus, õppimisvõime ja siiras huvi selle valdkonna vastu aitavad mul kiiresti meeskonda panustada.”


9. Kas sul on meile küsimusi?

Õige vastus on peaaegu alati: jah!

Heade küsimuste näited:

  • Kuidas selles rollis edukas olla ?
  • Millised on ootused selles rollis ?
  • Milline on tiimi töökorraldus?
  • Millised on suurimad väljakutsed selles rollis?
  • Kuidas toimub väljaõpe?
  • Milline näeb välja tavaline tööpäev antud positsioonil

See näitab huvi ja ettevalmistust. PS! Hoia varuks mitu küsimus, juhuks, kui intervjuu käigus juba mõnele vastatakse. Sa ei taha ka topelt küsida asju, millele juba vastus antud on . See jätab mulje nagu sa ei oleks kuulanud.


10. Milline on sinu palgaootus?

Paljude jaoks kõige ebamugavam küsimus.

Soovitused:

  • Uuri turutaset enne intervjuud
  • Anna vahemik, mitte üks number
  • Jää realistlikuk

Näiteks:

“Tuginedes rollile ja turutasemele ootaksin palka umbes vahemikus X–Y eurot, kuid olen avatud arutelule sõltuvalt töö sisust ja vastutusest.”


Kokkuvõte

Tööintervjuuks valmistumine ei tähenda päheõpitud vastuseid, kuid teadlik ettevalmistus aitab sul valmis olla päris mitmele küsimusele, mida ilmselt ühes või teises sõnastuses küsitakse. Kõige olulisem on osata oma kogemusi, tugevusi ja motivatsiooni selgelt ning loomulikult väljendada. Mõtle, kuidas sinu vastused sind teistest eristavad ning meeldejäävaks teevad. Mida rohkem näiteid sa oma vastustele tood, seda parem.

Mida rohkem sa intervjuuküsimusi eelnevalt läbi mõtled ja harjutad, seda enesekindlamalt end intervjuul tunned. Soovitan ka kõva häälega seda teha. Tihtipeale tunduvad mõtted peas nagu selged vastused aga kui need välja ütled, ei jookse need nii sujuvalt ja selgelt. Nii õpid ennast mugavamalt tundma.

Antud küsimused ja vastsued on vaid kerge ja üldine artikkel. Kui soovid intervjuuks põhjalikumalt valmistuda, saan aidata sind individuaalse intervjuu ettevalmistuse sessiooniga, kus harjutame küsimusi läbi ja anname tagasisidet sinu vastustele lähtuvalt ka konkreetsele tööle / suunale, mille oled valinud.

Edu uutel tööotsingute!

Anett

 

Scroll to Top