Oled saatnud välja mitu kandideerimisavaldust, kuid telefon ei helise ja intervjuukutset ei tule?
See võib olla väga frustreeriv kogemus. Sageli hakatakse kahtlema iseendas, oma oskustes või isegi selles, kas valitud eriala on üldse õige. Tegelikkuses ei tähenda intervjuukutse puudumine enamasti seda, et sa ei oleks piisavalt hea kandidaat. Palju sagedamini on põhjuseks mõned vead või puudused kandideerimisprotsessis, mida on võimalik parandada.
Toon välja viis kõige levinumat põhjust, mida olen märganud nii värbaja, juhi kui ka karjäärinõustajana.
Üks suurimaid vigu on kasutada täpselt sama CV-d iga kandideerimise jaoks. Värbajad vaatavad sageli CV-d vaid mõnikümmend sekundit. Kui nad ei leia kiiresti seost sinu kogemuse ja töökuulutuse vahel, liiguvad nad järgmise kandidaadi juurde.
Enne kandideerimist küsi endalt:
Isegi väikesed muudatused võivad oluliselt suurendada võimalust intervjuule pääseda.
Olen palju märganud, et kandidaadid kirjutavad CV-sse lihtsalt nimekirja töökohtadest ja tööülesannetest. Probleem on selles, et värbaja ei otsi ainult infot selle kohta, mida sa tegid. Ta tahab mõista, millist väärtust sa lood.
Näiteks:
“Vastutas kliendisuhtluse eest” kõlab palju nõrgemalt kui “Teenindasin igapäevaselt kuni 50 klienti ning aitasin tõsta kliendirahulolu.”
Mõtle läbi:
Motivatsioonikirja eesmärk ei ole CV ümber kirjutamine ning see on koht, kus tihtipeale eksitakse. Sageli näen kirju, mis kordavad sõna-sõnalt sama infot, mis juba CV-s olemas on.
Hea motivatsioonikiri vastab hoopis küsimustele:
Mõnikord võib hästi kirjutatud motivatsioonikiri olla just see, mis kutse intervjuule toob.
Kui saadad kümneid avaldusi väga erinevatele ametikohtadele, võib probleem olla hoopis strateegias .Kui isegi sina ei suuda selgelt sõnastada, millist tööd otsid, on seda raske ka tööandjal mõista.
Enne CV saatmist tasub korraks peatuda ja mõelda:
Sageli annab selge fookus paremaid tulemusi kui suurem kogus ” suvalisi” kandideerimisi.
Vahel ei ole probleem sinus ega sinu CV`s või motivatsioonikirjas. Ühele tööpakkumisele võib kandideerida kümneid või isegi sadu inimesi. Mõnikord kutsutakse intervjuule vaid mõned kandidaadid. See tähendab, et ei vastus ei pruugi olla hinnang sinu väärtusele. Oluline on vaadata kandideerimist kui protsessi, kus iga kogemus annab infot järgmiste sammude tegemiseks.
Kui oled saatnud välja mitmeid kandideerimisavaldusi ja tulemusi ei ole, tasub oma lähenemine üle vaadata. Sageli piisab mõnest muudatusest CV-s, motivatsioonikirjas või kandideerimisstrateegias, et olukord muutuks.
Kui tunned, et vajad värsket pilku või soovid saada ausat tagasisidet oma CV`le ja tööotsingu suunale, võid tutvuda minu teenustega või broneerida tasuta esmase konsultatsioonikõne.
Mõnikord aitab edasi just see, kui keegi aitab näha seda, mida ise enam ei märka.
Edu tööotsingutel!
Anett